Comportamiento Organizacional - Una Conceptualización Integral
Resumen
El presente trabajo describe el modelo ADIE que integra los enfoques micro, macro y post empresarial, para describir y evaluar el comportamiento de las organizaciones, a partir de dos elementos fundamentales: las necesidades de la organización (Adaptación, Integración y Ejecución) y las actividades que ésta debe realizar para satisfacerlas (Planificación, Innovación, Organización, Regulación, Control y Estimulación). Se trata de un Modelo de Contingencia ya que implica una estrecha interrelación entre la organización y el ambiente donde ésta funciona. La experiencia ganada en su utilización demuestra que puede tener varios usos: como herramienta educativa (desarrollo gerencial), como herramienta de consulta, o como esquema de diagnóstico, entre otros. La recolección de la información, esencial para fines de diagnóstico, se puede efectuar mediante entrevistas individuales o mediante la aplicación de cuestionarios especialmente diseñados de acuerdo a las dimensiones del Modelo ADIE. El cuestionario aplicado que describe este trabajo contiene treinta ítems (cinco por cada actividad) en forma de escala de diez puntos. La experiencia ha demostrado que el instrumento tiene una alta validez aparente.
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Citas
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Derechos de autor 2015 Eustoquio R. García
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